Rynek pracy zmienia się szybciej niż szkolne podstawy programowe, więc to pracodawcy najlepiej wiedzą, jakich umiejętności brakuje tu i teraz. Właśnie dlatego w Wielkopolsce rośnie liczba firm, które współpracują ze szkołami, centrami kształcenia zawodowego i uczelniami, a jednocześnie tworzą własne ścieżki szkoleń wewnętrznych, traktując rozwój pracowników jak inwestycję, a nie koszt. Widać to choćby po laureatach konkursu "Pracodawca – Ambasador Rozwoju", czyli projekcie nagradzającym wielkopolskie przedsiębiorstwa, które wyróżniają się pod względem programów rozwoju pracowników czy budowania zespołu. Konkurs realizuje Centrum Wsparcia Rzemiosła, Kształcenia Dualnego i Zawodowego w Kaliszu w ramach projektu "LLL po wielkopolsku!".
Od szkoleń dla baristów po obsługę elektronarzędzi
W 2025 roku po raz drugi nagrodzono pracodawców będących ambasadorami rozwoju swoich pracowników. W kategorii mikroprzedsiębiorstw zwyciężyła palarnia kawy Craft Beans z Piły. Firma prowadzi szkolenia baristyczne i kursy z profesjonalnej analizy kawy zgodnie ze standardami SCA (Specialty Coffee Association), z których korzystają pracownicy i klienci pasjonaci. Zespół bierze też udział w szkoleniach z pierwszej pomocy razem z grupą ratownictwa medycznego, co wzmacnia bezpieczeństwo w miejscu pracy.
W kategorii małych firm zwyciężyła rodzinna Cukiernia Nowaczyński z Leszna. Jej właścicielka i główna cukierniczka jest dla swoich pracowników mentorką, prowadzi wewnętrzne szkolenia i warsztaty dekoratorskie.
Na ciągły rozwój poprzez szkolenia techniczne i obsługowe stawia też Auto Centrum Lis, laureat w kategorii średnich przedsiębiorstw. Obejmują one m.in. nowoczesne standardy serwisowe, pracę z systemami diagnostycznymi, BHP i chemią warsztatową. Auto Centrum Lis współpracuje też z instytucjami edukacyjnymi przy kursach doszkalających dla najmłodszych pracowników, łącząc praktykę w firmie z teorią organizowaną przez cechy rzemieślnicze.
W kategorii dużych firm nagrodzono firmę Blum Polska, która rozwija wewnętrzne ścieżki kariery, łącząc szkolenia stanowiskowe, kursy specjalistyczne (m.in. związane z nowymi technologiami w produkcji) oraz mentoring dla młodszych. Firma organizuje też bezpłatne szkolenia produktowe i techniczne dla zewnętrznych stolarzy, montażystów i projektantów (np. z obsługi elektronarzędzi).
Dla pracodawcy inwestycja w rozwój pracownika oznacza mniej rotacji, większą samodzielność ludzi i łatwiejsze wdrażanie nowych technologii. Dla pracownika - realną szansę, by nie wypaść z obiegu, bez zmiany firmy zdobyć nowe kwalifikacje i mieć argumenty w ręku przy każdej przyszłej rekrutacji. Tam, gdzie biznes wchodzi w rolę akademii, region zyskuje coś więcej niż tylko miejsca pracy: buduje kulturę uczenia się, która zostaje na lata.
Jak dołączyć do firmy, która zapewnia rozwój?
Wyróżnienia przyznawane przedsiębiorstwom są dobrym sposobem, by pokazać ich jako godnego uwagi pracodawcę. Dobrym sposobem na zapoznanie się z firmą jest śledzenie jej kont w social mediach oraz strony internetowej. Wiele przedsiębiorstw z Wielkopolski poza swoją ofertą pokazuje, jak wspiera rozwój pracowników, działa w lokalnej społeczności czy buduje pozytywną atmosferę w pracy.
Szukając ogłoszeń pracy w internecie (na Pracuj.pl, OLX, stronach firm) warto zwrócić uwagę na to, czy firma opisuje konkretne rodzaje szkoleń, ścieżki rozwoju, współpracę ze szkołami/uczelniani, programy stażowe lub mentoring. Sama "możliwość rozwoju" bez przykładów to często pusty frazes.
Na rozmowie kwalifikacyjnej do nowej firmy warto pytać wprost: "Jakie szkolenia odbyli ostatnio pracownicy na moim stanowisku?", "Czy macie budżet szkoleniowy na osobę/rok? W jakiej wysokości?", "Czy ktoś z zespołu awansował w ostatnim roku dzięki rozwojowi kompetencji?". Dobra firma odpowie na to rzeczowo i z przykładami.
Szukasz źródła sprawdzonych informacji o rozwoju zawodowym? Chcesz uczyć się nowych rzeczy? Obserwuj fanpage “LLL po wielkopolsku”
Napisz komentarz
Komentarze