W słowniku edukacji i rynku pracy mikropoświadczenia (ang. microcredentials) to wciąż nowe pojęcie. Wiele jednak wskazuje na to, że niebawem będzie ono na ustach wszystkich. Komisja Europejska uznała je za „kluczowe dla wspierania uczenia się przez całe życie i zatrudnialności”, a coraz więcej firm deklaruje, że potwierdzone kompetencje pracowników liczą się bardziej niż dyplomy uczelni. Czym są mikropoświadczenia i co mogą nam dać w przyszłości?
Kompetencje jak klocki
Mikropoświadczenia to dokumenty potwierdzające bardzo konkretne umiejętności osoby w danym obszarze, osiągnięte zwykle podczas trwającego 5-30 godzin kursu, w oparciu o ustalone standardy. Umiejętności można łączyć ze sobą jak klocki. Forma mikropoświadczenia jest wirtualna - nie jest ono papierowym dyplomem, lecz dokumentem elektronicznym. Poza edukacją formalną obecnie najczęściej mają formę tzw. cyfrowych odznak w standardzie Open Badges. Każda odznaka ma zakodowane i zabezpieczone informacje mówiące o tym, kto ją otrzymał, kto ją wydał i za jakie umiejętności.
Po co nam mikropoświadczenia?
Żyjemy w czasach, gdy rynek pracy coraz częściej oczekuje od nas nowych umiejętności, a nawet całkowitego przekwalifikowania się. Pracodawcy nie poczekają jednak kilku lat, aż potencjalny pracownik ukończy właściwe studia. W tę rzeczywistość w przyszłości mają wkroczyć mikropoświadczenia, pozwalające szybko - nawet w ciągu kilku godzin - zdobyć potrzebne kwalifikacje. Nie będą to dyplomy uzyskane za obecność na zajęciach - metadane zapisane w systemie mikropoświadczenia potwierdzą, że jego posiadacz naprawdę opanował konkretną umiejętność, bo zdał na koniec test, stworzył w czasie nauki projekt lub portfolio.
Własne, darmowe programy mikropoświadczeń, oferują już Google, Microsoft i IBM. Mikrokursy, zwieńczone mikropoświadczeniem, są coraz popularniejsze w ofercie europejskich uczelni i szkół wyższych, jako odpowiedź na oczekiwania osób chcących szybko nabywać umiejętności. W Polsce trwają prace nad opracowywanie standardów dotyczących tworzenia i wydawania mikropoświadczeń w taki sposób, by były wiarygodne na rynku pracy.
ZSK, czyli Zintegrowany System Kwalifikacji
W Polsce działa już Zintegrowany System Kwalifikacji (ZSK). To system, który porządkuje i opisuje kwalifikacje możliwe do uzyskania zarówno w systemie oświaty i szkolnictwa wyższego, jak i poza nimi w ramach edukacji nieformalnej. System pozwala na określenie wymagań, jakie należy spełnić, by uzyskać daną kwalifikację i wskazuje, gdzie można potwierdzić umiejętności zdobyte w pracy i życiu prywatnym.
Każda kwalifikacja w ZSK jest przypisana do Polskiej Ramy Kwalifikacji (PRK), zgodnej z jej europejskim odpowiednikiem. Dzięki temu pracodawcy - również zagraniczni - mogą potwierdzić wiarygodność pracownika, a pracownicy są bardziej mobilni. System pokazuje też, jakie umiejętności warto zdobyć na dalszym etapie i w jaki sposób kształtować ścieżkę swojej kariery w zawodach przyszłości, w kraju i za granicą. Wydawanie cyfrowych mikropoświadczeń dla zestawów efektów uczenia się będzie elementem budowania portfolio kwalifikacji.
Mikropoświadczenia to narzędzie, które wpisuje się w ideę LLL (ang. lifelong learning), czyli uczenia się przez całe życie. Według międzynarodowego raportu „Micro Credentials Impact Report 2025” posiadanie takich poświadczeń podnosi atrakcyjność początkujących kandydatów w oczach pracodawców i skłania do oferowania im wyższych wynagrodzeń.
Chcesz się uczyć? Szukasz codziennych inspiracji? Obserwuj fanpage LLL po wielkopolsku
Napisz komentarz
Komentarze